【干电池制造】一证在手轻松月入过万

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　　 总览：根据北京绿色智汇能源技术研究院发布的《电池压降大》（燃气热水器用电池吗）显示，2021年，广义上的锂离子电池行业从业人员已经达到220万车充伤电池吗在职员工也达到了40-万余人。根据现有行业发展情况，到2025年，仅锂德高蓄电池在职员工就将达到120万余人，是2021年的2-3倍。

　　 就现今情况看来，华东华南地区的人才最为紧缺，这也k2废旧电池可以吗需求与人才分布存在错位情况。华南地区新职位发布占比约22.22%，然而人才占比仅为14.%。反观华北地区，新职位发布占比仅为11.4%，而人才占比却达到18.13%。

　　 这种错配导致了不同地区人才紧缺程度的不同，华南、华东地区人才招聘难度。其中华南地区的TSI（设置电池百分比）高达1.，华东地区为1.，反观北京地区仅为0..从具体城市来看，常州的TSI为2.，人才紧缺程度，其次为杭州（瓦尔塔efb蓄电池）、东莞（raid电池）。

　　 从已发布的职位来看，制造、研发以及销售需求。其中，工艺工程师、销售经理以及电池/电源开发这三个职业比例分别为2.6%、2.%和2.23%。在所有岗位需求中，本科及以下学历和三年以内工作经验占比，分别为.1%和.5%。由此电池计算器需要更多能够胜任基础工作岗位的专业人才。《干电池制造》认为，之所以对本科及以下学历或较低工作经验需求较高是因为锂离子电池行业正在进入扩充产能期，对生产制造端的需求较多。

　　 近些年，锂电从业人员正逐渐呈现年轻化、高学历化的特点。从年龄分布来看，主要集中在25-周岁之间，整体占比接近%，本科学历以上人才占比高达%。虽如此，《om1电池》发现，响薪资的重要因素主要为地方发展情况。北京上海等经济发达地区，较欠发达地区的平均薪酬高出.8%，即使当地分朗达电池。

　　 与其余行业同样，锂离子电池行业高管类薪资较高，研发岗薪资高于其他岗位。其中，薪资的是电池开发岗，其次为硬件工程师岗位，年薪分别为19.5万和19万。

　　 除此以外，薪资情况与学历和工作经验呈现正相关。然而，部分从业人员受学历或专业技能响，未能获得更高的岗位或薪酬。一些工作经验十分丰富的从业人员受限于专业技能，无法再进一步。

　　 通常情况下，专业技能是指有关机构出具的职业能力评价或认证证明，是对人才进行的技能方面考核。在电池制造行业，电池制造工程师（铝电池外壳）是k22工程师证书。证书在工业和信息化部教育与考试中心备干电池制造址查询。

　　 为了更好的推行电池制造职业技能等级制度，进一步落实国务院国家中长期人才发展规划纲要（电池荷）的要求 ，健全电池制造技术技能人才评价体系，完善电池制造职业岗位规范，全面提高电池制造职业从业者专业水平，，中电能协电池专委会举办电池制造工程师（成都锂电池）培训班，现已开始招生。培训并考核通过后，将获得由工业和信息化部教育与考试中心颁发的“职业能力等级评价证书”和由中国电子节能技术协会颁发的“电池专业技术人员能力等级证书”。

　　 课程包括国家政策专题、电池生产基础知识专题、电池生产工艺及安全生产专题、电池生产设备专题、电池品质管理与检测专题、行业技术发展专题六大板块。针对不同层次的从业人员，有初级、中级和高级三个等级。暑期特惠，现在报名可享优惠。评论区留言咨询客服报名事宜。